1 Окремий центр безпілотних систем - одне з найменш публічних формувань Сил Безпілотних Систем ЗСУ, хоча результати його роботи бачить весь світ - регулярно палаючі нафтопереробні заводи та нафтобази, оборонні підприємства та інші цілі стратегічного значення у РФ.
Defense Express отримав можливість поспілкуватися із Юрієм "Avis", керівником підрозділу рекрутингу 1 Окремого центру безпілотних систем СБС.
Читайте також: У Конгресі США порахували шалену вартість захисту своїх військових баз від атаки за сценарієм "Павутини"
- 1 Окремий центр безпілотних систем, який раніше був 14 окремим полком, найбільший експлуатант дронів класу deep strike, що не може не накласти свою специфіку, яка вона?
Розвиток нашого підрозділу започаткували вихідці із Сил спеціальних операцій. І бойова робота будується саме за логікою Сил спеціальних операцій. Єдине, що наша зброя - це не автомати, а БПЛА, на цей момент супертехнологічні, які можуть летіти на півтори чи дві тисячі кілометрів.
Але побудова роботи залишається саме такою. Ми отримуємо задачу, група виїжджає, відпрацьовує і швидко їде назад, бо щойно почали працювати - вже на місце виконання може почати наводитися ОТРК "Іскандер". Тому треба дуже швидко згортатися, виконувати задачу і їхати в інше місце.
Ми в певному сенсі є українською зброєю стратегічного стримування. Наша мета розвитку підрозділу в цілому - стати стримувальною силою, яка буде чітко показувати противнику ціну та наслідки агресії, яку вони ведуть зараз чи захочуть вести в майбутньому.
Ми намагаємося створити такий рівень страху у ворога, щоб він переоцінив вартість тих абсурдних цілей, які поставив перед собою у війні проти нас. І кожен день ми працюємо над тим, щоб цю ціну робити вищою.
- Скільки часу необхідно щоб почати літати на deep strike та палити російські стратегічні об’єкти?
Де б людина раніше не працювала, навіть якщо це військовослужбовець із досвідом виконання бойових завдань, все одно, щоб опанувати й працювати з нашими БПЛА, потрібно проходити навчання. У нас доволі великий технічний зоопарк, але якщо брати загалом, то це приблизно від двох до шести місяців. Зрозуміло, що це залежить і від БПЛА, і від людини.
Спершу фахове навчання - чи то на базі виробника, чи то на базі навчального центру під конкретні апарати. А далі йде навчання вже під час постійної роботи в бойовій групі та виконання бойових завдань. І тільки коли командир побачить, що людина вже має необхідні навички, їй довірять ключову роль у процесах бойового керування апаратами.
Є розвідувальні БПЛА - це простіше. Є middle strike - це також не надто складно. Але якщо говорити про deep strike - чи то "Лютий", чи то FP-1 - це вже "вища ліга". З відповідними вимогами.
- Але далеко не кожен військовослужбовець Центру - оператор БПЛА, хто потрібен найбільше?
Якщо брати штатну структуру бойового підрозділу, наприклад роти, то вакансія, яка починається зі слова "водій", зустрічається найчастіше. Зрозуміло, що після слова "водій" можуть бути уточнення: водій-електрик, водій-санітар, водій-радіотелефоніст.
Але фактично базова навичка, яка потрібна для будь-якої бойової групи - це вміння керувати автомобілем. І це та точка входу, яку ми часто використовуємо для молодшого складу новоприбулих.
У нас дуже часто буває, що телефонує людина і каже: "Я хочу бути оператором deep strike". Ми кажемо: "Клас, супер. Але давайте спочатку ви прийдете до нас як водій у бойову групу. Будете виконувати ті задачі, які доручатиме командир, і паралельно навчатися. Якщо командир побачить у вас до цього хист, навички, готовність і достатньо сильну мотивацію, щоб пройти цей шлях, тоді з часом ви пройдете фахове навчання, вас направлять, і далі станете оператором". Тому часто точка входу - це водій.
Окрім того, є дешифрувальники, які аналізують територію, цілі, слідкують, наскільки все було коректно відпрацьовано. Механіки, техніки та люди, що відповідають за транспорт, розвантаження, навантаження, забезпечення безпеки.
Є посади, які вимагають більше кваліфікації, є ті, які вимагають більше мотивації. У бойових групах всі внутрішні процеси в екіпажах побудовані так, що постійно триває цикл навчання нових військовослужбовців більш досвідченими.
Тому на ці посади ми долучаємо людей із базовими навичками, ключовими soft skills і достатньою мотивацією, які дозволять їм усе це опанувати та допоможуть долати складнощі в процесі навчання чи під час виконання завдань. У бойових групах якраз soft skills важливіші, ніж hard skills.
У нас рекрутинг побудований за класичними комерційними алгоритмами. Це дуже сильно нас відрізняє від великої кількості інших бойових підрозділів. Ми ж дуже багато вкладаємо саме в якість уже на етапі відбору. Навчання - це велика інвестиція, тому кожну людину, яку ми долучаємо, погоджує безпосередній командир після співбесіди. Для нас важлива не кількість, а якість.
- Бойовий досвід є обов’язковою умовою?
Ні. Деякі командири дійсно надають перевагу людям із бойовим досвідом, бо вони вже розуміють що таке військова служба. Розуміють, що таке субординація, наскільки важливо швидко реагувати, і розуміють, як узагалі працює військовий організм.
А деякі командири, навпаки, надають перевагу військовослужбовцям, які приходять взагалі без досвіду, яких можна навчити під те бачення роботи, яке є. Бо військовослужбовці приносять із собою свій досвід, він у якихось моментах може допомагати, а в якихось - ставати проблемою.
Але в обох випадках важлива мотивація. Якщо до нас звертається кандидат, а на першому місці в нього, наприклад, гроші, то таких кандидатів командири зазвичай відхиляють. Ця мотивація зрозуміла, але не може бути провідною, це ознака певного обмеження потенціалу зростання людини. Мотивація має бути дуже чітко сфокусована на бойовій роботі, тих її результатах, які потім показують у новинах, і на навчанні, тобто постійному розвитку.
Тут є місце як для людей без військового досвіду, тобто цивільних, так і для людей, які вже мають за плечима бойовий бекграунд і долучаються до нас. Цей баланс доволі динамічний. У різні періоди все по-різному. Є моменти, коли ми долучаємо переважно військових, а є періоди, коли більше робимо акцент на цивільних.
- Тобто портрет ідеального кандидата оператора deep strike це?
Мотивований. Це база. Далі - ментальна пластичність, готовність і здатність навчатися. Наскільки швидко людина здатна опанувати якусь нову задачу - це ключовий soft skill, який нам потрібен.
Далі - комунікативні якості. Бо робота в команді дуже сильно залежить від того, наскільки якісно побудована комунікація. Якщо людина дуже крута, фахова, але не може своєчасно й якісно донести свою думку, пояснити, чому треба робити так чи інакше, це може впливати на результати роботи всієї групи.
Загалом, це має бути інтелектуально розвинена людина. На етапі відбору ми окремо використовуємо психодіагностичний інструмент, який має певний набір шкал для визначення саме цих ключових навичок. Такі зовсім базові речі, як стресостійкість, також важливі.
Тому, якщо говорити про ідеальний профіль бійця бойового екіпажу, то саме це є головним. Якщо до цього ще додається військовий досвід - це взагалі ідеально.
Або якийсь профільний досвід. Якщо, знову ж таки, повернутися до майстрів, техніків, то це може бути цивільний досвід ремонту електроніки. Коли людина вміє паяти, розуміє, як працюють складні плати. Якщо людина має досвід роботи з механікою - це теж дуже корисно.
Але головне - перші три речі: мотивація, здатність навчатися та комунікація. Все інше напрацьовується дуже швидко.
А от дізнатися, чи можете приєднатися до 1 Окремого центру СБС можливо тут.
Читайте також: Пентагон почав форсажний пошук дешевої антибалістичної ракети для Patriot, що має полетіти вже восени, чи це пов'язано з Україною
